入社日調整がすべてを決める！慣らし保育・有休消化・引継ぎを両立する「入社前30日プラン」

なぜ“入社日設計”が超重要なのか

• 慣らし保育/学童の期間（目安：1〜2週間）は、勤務フル稼働と両立しづらい
• 有休消化・最終出社・貸与物返却・給与/社保の区切りが“月末/月初”で絡む
• 引継ぎ密度は直前ほど上がるため、家庭都合と衝突しやすい
• 入社初期はオンボーディングの同時多発（PC発注、アカウント、研修）が発生

結論：「慣らし期間に無理をしない日程」を先に置き、現職の退職日・新職の入社日・家庭の準備を逆算でブロックするのが勝ち筋です。

入社前30日タイムライン

入社日をD0として、-30〜+7の動きをサンプル化。自身の条件に当てはめて調整してください。

• D-30〜-25｜内定条件確定・希望入社日の当て案作成
• D-24〜-20｜現職へ退職意思表明・引継ぎ計画ドラフト
• D-19〜-15｜新会社へ入社日とオンボーディング要件の調整
• D-14〜-10｜有休計画と家庭インフラ固め
• D-9〜-6｜引継ぎ実行・ドキュメント凍結ルール
• D-5〜-3｜最終出社に向けた回収・返却・挨拶
• D-2〜D-1｜慣らし保育/学童スタート・家の導線作り
• D0（入社日）｜初日オリエン＋午後は余白
• D+1〜+7｜低負荷モードでペース確立

慣らし保育/学童×入社日の鉄板パターン3

• パターンA：入社2週間前に慣らし開始（有休消化中に対応）
• パターンB：入社後2週間は“短時間勤務＋在宅”で慣らし（新職の理解が前提）
• パターンC：長期休暇明け（4/1や10/1など）の入社

そのまま使える！文面テンプレ集

【新会社：入社日調整（慣らし保育前提）】

件名：入社日のご相談（氏名）
本文：
内定のご連絡をいただき、ありがとうございます。入社日についてご相談です。
子の慣らし保育をD-14から開始予定のため、下記いずれかで調整可能でしょうか。
第1希望：D0（月）／第2希望：D0+7（月）
初週はオンボーディングを優先し、会議参加は最小、午後は在宅にて環境整備と学習時間を確保したく存じます。御社の受け入れ状況に合わせ柔軟に対応します。ご検討のほどよろしくお願いいたします。

【現職：退職意思表明（上司宛）】

件名：ご相談（キャリアについて）
本文：
突然のご連絡失礼いたします。熟慮の末、◯月末を目途に退職を希望しております。
後任アサインや業務継続に支障が出ないよう、以下の引継ぎ計画案を作成しました。
・担当案件一覧／関係者／期日
・進行状況／リスク／必要な決裁
・ドキュメント格納先リンク
詳細は1時間ほどお時間を頂き、順次ご相談させてください。

【現職：有休消化の依頼（人事宛）】

件名：有給休暇の取得計画について（氏名）
本文：
退職に伴い、◯日分の年次有給休暇の取得を希望します。
業務影響を最小化するため、引継ぎスケジュールに沿って下記日程での取得をご相談させてください。
（候補日：◯/◯、◯/◯…）ご確認のほどよろしくお願いいたします。

【引継ぎシート骨子】

• 案件名／目的／現状／次アクション／関係者／成果物リンク／リスクと回避策／決裁履歴

有休・保険・給与の“切れ目”注意ポイント

• 社会保険の切れ目：月末退職・翌月1日入社が理想。1日でも空くと国民健康保険・国民年金への切り替え手続きが必要。
• 雇用保険：自己都合退職の場合、失業給付に待期期間あり。転職先が決まっている場合は対象外。
• 退職交渉：引き留められた場合も、感謝を伝えつつ退職の意思は明確に。「会社への貢献」と「自分のキャリアプラン」を分けて話す。
• 慣らし保育中の子の体調不良：慣らし期間中は有休を数日残しておくか、病児保育・シッターのバックアップを。

チェックリスト（保存版）

•  オファー条件最終確認／入社日第1・第2希望の用意
•  慣らし保育/学童の開始日確定・送迎導線テスト
•  現職退職の口頭連絡→書面／引継ぎWBS作成
•  有休取得計画／看護休暇の使用可否確認
•  病児保育・シッター・家事代行の登録
•  最終出社の返却物リスト・挨拶先リスト
•  新会社の初日持ち物（身分証、マイナンバー控、銀行口座、PC設定情報）
•  家族カレンダーに“慣らし期間は低負荷”の印

まとめ

入社日は「働き方の初期設定」。慣らし保育/学童、有休消化、引継ぎを一枚のタイムラインに載せ、早めに新旧双方へ“具体案”で投げるのが最短ルートです。完璧な日付は存在しません。衝突を小さく、回収を早く。あなたの生活リズムに合う「最良の現実解」を取りに行きましょう。

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